近日，国考大戏拉开帷幕，不少考生跃跃欲试，想端掉一个“铁饭碗”。
体制内一直有句话：选调是升迁的快车道，很多领导干部，尤其是年轻的，都有选调生经历。
由此可见，整体而言，选调生在职业发展方面优于普通公务员。
都是一个鼻子两个眼睛。为什么选调生比一般公务员强？选调生的优势是什么？
我认为，总结起来，主要有三点：
虽然选调生新年招聘的入学要求各地略有不同，但总体来说，有几个门槛是需要达到的：品学兼优中共党员优秀学生干部名校出身。
基层服务人员主要指大学生村官和“三支一扶”人员。这些人员有一定的基层经验，吃苦耐劳，能够很快适应并融入基层政府机关。
用体制内的话说就是“高看一眼，爱一分”！
有一次，我听一个领导说，他最喜欢选调生，因为他的素质基本有保证。这些年来，他挖到了20多个选调生，除了最近6个月“入职”的，其他人都被推荐到了更高的职位。
“挖人，不仅要把锄头高高地抡起，还要把头打好，做到了用得上，用得顺手。这是关键。”
很多地方每年都会组织选调生参加集中培训，提高整体能力。选调生的档案馆也普遍采用推广的管理模式。每年都有专门的部门和人员跟踪每个选调生的情况。
第三，培养目标非常明确。选调生工作的目的主要是培养党政领导干部和县级以上机关核心工作人员的后备人选。
比如2018年，四川某市组织部在文件中明确，本科在选调生工作半年后，可以挂职为乡镇领导班子副职和一般公务员，至少需要三四年才能实现这个目标。
2021年，县乡换届，我认识的几个选调生成功摆脱办事员身份，成为科级领导干部。
如果能考上中央部委或者省级机关，晋升速度会远远赶不上普通公务员。新闻里有很多选调生30岁出头就迅速成长为科级干部并成为县委常委的案例。
综上所述，选调生被认为是一个特殊的公务员群体，他们的“出道是重头戏”。不过，虽然起点高，但后续的努力也很重要。在体制内，也有一些选调生，工作了七八年，还是没有成绩。
在此友情提醒，初来乍到的选调生朋友们，一定要保持一颗初心，好好学习，脚踏实地的工作，老老实实的做人，相信总有一天会被组织发现和重用。
涂画教育
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