1、录用原则
坚持社会导向和公开招募。
坚持检查调查，用好人才。
坚持统一组织、分工责任。
2、招聘计划
经批准，省总工会直属事业书将于2022年公开聘用3名员工，招聘计划及其他信息请参阅附件。
3、招聘条件
招生对象为具有国家认可学历的毕业生、本科及以上学历的毕业生及符合招生条件的人员，应当符合以下条件：
具有中华人民共和国国籍
品行端正
岗位要求的专业或技术条件
适应职场要求的物理条件
岗位要求的其他条件。
公开招聘职位表中的“35岁以下”为“1986年8月1日以后出生”，业务经验要求：截止日期为2022年12月31日。如果由于工作地点的变化而中断了时间，则可以累积不同单位的工作时间。在学习期间参加打工或实习的学生，不被视为工作经验。
下列情形之一不得申请考试：
不符合招聘条件者
全日制普通大学非应届毕业生、
军人
根据国家和省有关规定，机关 事业单位公务员在最低使用年限内的
被录用后，不得申请构成《事业单位人事管理条例》第6条所列情况的部门。
4、报名
在线注册。注册网站是安徽省人事考试网。注册时间为2022年8月25日9:00至2022年9月29日17:00。截止日期后不需要追加申请。
每名考生必须被限制在一个职位上，使用有效的居民身份证登记并参加考试。
报名后，考生可于8月30日17:00前随时登录安徽省人事考试网站，查询资格考试是否合格。考试合格的，不得调到其他部门。未经审核或未经审核的，可于8月30日17:00前调至其他部门。
资格考试合格的考生应于8月31日18:00前登录安徽省人事考试网，按规定缴纳笔试费。
为了确保新员工的素质，如果要确保应聘人数与招聘计划数之比小于3:1，就必须取消或减少招聘计划数。机构综合人事管理部批准的空缺职位可以降低比例。被取消聘用的候选人可以在9月2日12:00至17:00申请其他合格职位。
5、笔试
笔试科目有职业能力倾向考试和综合应用能力考试，所有考生都要参加。考试范围以《事业单位公开录用分类考试公共科目笔试大纲》为准。
考试时间为2022年9月17日上午。
08:30-10:00职业能力倾向测试
10:00-12:00综合应用能力
以上两门课的满分是150分。
2022年安徽省事业单位月香班
2022年安徽省事业单位联考“综合应用能力+职业能力倾向测试”冠军班
职业能力倾向考试和综合应用能力考试两门科目连续考试。这两门学科的试题集将在考前装订分发。各科目答题卡分别发放。当第一个受试者的测试时间届满时，第一个受试者的闪存卡将被收回。两课考试时间届满后，发放的考试材料全部收回。
笔试大纲在安徽省人事考试网站统一发布。本次考试没有指定考试指导书，任何单位都没有举办或委托考试培训班。
9月14日至16日，考生可从安徽省人事考试网站下载并打印合格卡。试验地点在合肥。
10月下旬，考生可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询笔试成绩。
结果公布后一周内，候选人可登录安徽省总工会网站查询职位结果排名。
笔试的最低控制通过分数线合计为150分。专业考试候选人应当在同一岗位上由最低控制资格合格线以上人员按照规定确定。一个科目得分不到60分的考生将被取消专业考试的报考资格。
6、资格审查
笔试成绩根据职业能力倾向测试+综合应用能力结果确定。按照考生笔试成绩从高到低的顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1的比例确定参加各岗位专业考试的人员，如果最后考生笔试分数相同，则确定为专业考试候选人。
资格审查应当根据招聘公告规定的资格条件以及网上注册时申请人提供的照片和信息进行。未满足资格要求或未按要求提供证书和资料的，取消参加专业测试的资格。有空缺的，应当根据笔试分数的高低按低在规定时间内等量补充。资格审查的日期和地点将另行通知。资格审查期间，申请人应当提供下列文件正本和副本：
1、资格考试申请表
2.有效居民身份证、
3.教育证书。2022年全日制毕业生还应提供省教育厅颁发的普通高校毕业生就业登记证。完成课程规定的所有课程，所有科目考试合格，2022年毕业但未取得毕业证书的非全日制学历教育，包括学历水平书面证书、毕业时间、需要“2022年毕业，完成课程规定的所有课程，通过所有科目考试，颁发毕业证书”，学校、省、市教育部门对自学考试、成人教育和其他工作，本人对毕业证书专业与本职专业一致性的书面承诺
4、聘用岗位规定要求的相关证件或者证明材料
通过资格审查的考生将收到专业考试通知。
7、专业测试
专业测试采用结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、协调与适应能力、语言表达能力、外貌、行为和潜力，满分100分。面试时间是15分钟。面试顺序在面试当天通过抽签决定，评价面试结果并当场发表。
专业测试的日期和地点将另行通知。参加专业考试的人员应当携带本人有效的居民身份证和专业考试通知书。
根据结构化面试的需要，建立了面试考官小组。考官小组由7名考官组成，其中外部考官人数占考官人数的一半以上。
8、分数综合
考试的最终分数是统一考试笔试分数的50%和专业考试分数的50%。计算公式：职业能力倾向测试分数+综合应用能力分数÷2÷1.5×0.5+专业测试结果×0.4
综合分数的情况下，笔试成绩和专业考试成绩转为百分制，分别留小数点以下二位，小数点以下三位四舍五入。
试验的最终结果将在专业试验后10个工作日内在省总工会网站公布。如果专业测试人员的实际数量低于招聘计划数量，则最低管理通过分数设置为70分。专业考试成绩未达到最低点的考生，不得接受体检。
9、体格检查
根据录取计划的数量和考生的最终成绩，按1:1的比例从高到低进行体检。考试对象最终成绩相同的，以专业考试成绩、专业能力倾向考试成绩、综合应用能力考试成绩为准。所有科目成绩相同的考生将采用补考方法，补考方案将另行公布。
根据《关于被执行人信用监督、预警、加快处罚机制建设的实施意见》等文件精神，调查结束时调查对象仍为被执行人，调查阶段不合格。
体检和考试合格的考生缺额的，按照规定的程序和期限，从高分到低分填报同一职位的考生，填报次数不得超过两次。拟录用人员名单已公布，不会得到补充。
10、宣传
体检合格拟录用人员将在安徽省总工会网站公示7天。
11、雇佣合同
公示后无异议或者公示结果不影响录用的，按照规定办理录用申请手续。违反公开招募规定的候选人将被取消资格。未在用人单位规定的时间内到达的，取消其资格。
根据《事业单位人事管理条例》，用人单位应当与用人单位签订用人单位合同，建立用人单位关系。雇主的最低工作年限为3年。招聘人员的薪酬按照有关规定执行。事业单位新员工按照规定实行试用期制度，试用期计入劳动合同期限。
12、相关事项
本公告由安徽省总工会负责说明。
有关详细信息，请参阅《关于2022年安徽省直属机构招聘员工问题的回答》。
在这里发表。
附件：安徽省总工会直属机构2022个公开招聘人员岗位
安徽省总工会
2022年8月19日
安徽省人事考试研究所
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