应用范围从技术部门到企业的各个领域，包括采购、生产、加工、制造、销售和售后服务

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超过40%。为了确保企业拥有高水平的科研，我们需要高素质的人才。与国外类似企业相比，中国的规定并不太严格。根据高新技术企业的概念，高新技术企业在经营和生产中应具有以下特点：1.大多数企业首先有研究成果，然后实现技术的商业化。他们是发展高科技产业的先锋。它们通常是处于初始阶段的中小型企业或新兴公司，具有更大的灵活性和风险。高科技企业应该拥有先进的研发技术和技术秘密，然后将技术转化为相应的商品并投放市场以获取利益。高新技术企业起步较晚，与传统企业相比，企业的成长时间相对较晚。它们具有一定的灵活性，承担更大的风险。对于高科技企业，技术

5、企业重视公司的创新能力。一旦失去创新能力，他们就无法在市场上竞争。高新技术企业具有起步晚、成长快的特点。一旦技术成功转化为商品并被市场接受，市场份额将迅速增加并逐步占领市场，从而实现企业的经营目标。高新技术企业对人员素质，尤其是管理者的素质要求更高。要求管理者具备一定的管理知识，了解企业运营的技术要点。与传统企业相比，高新技术企业具有更快的市场更新能力、更高的淘汰率、对科研成本的更高要求和更高的风险概率。与其他行业的企业相比，高科技企业在内部风险控制方面具有以下特点：第一，控制的主要对象是智力劳动。高科技企业的特点决定了它们将更加关注：

10.采用分析方法设计数据库实体结构图4-4：学生实体号、用户名、密码、系位、电话收集、学生注册、登录系统信息、个人中心、课程学习、留言簿收集、课程在线评估、个人管理、学生管理、公告管理、课程管理、，消息管理、考试管理和考试管理、科目管理、考试主题管理、分数管理、网络培训系统、学生模块、系统管理员模块、教师模块34图4-5课程实体图4-6试题实体图4.7管理员实体图4－8讲师实体号、科目讲师

121.2.2.1培训的概念是使受训者能够通过计划和持续的系统学习获得知识、技能、态度，甚至有针对性的改进行为或过程。1.2.2培训的作用是充分认识培训在企业人力资源管理中的意义和作用，对于加强企业培训管理，促进企业发展至关重要。培训对企业具有重要意义。它不仅是推动企业发展的支柱和基础，也是员工自我发展的需要。培训可以提高员工素质，增强企业竞争力。马克思指出“教育可以产生劳动能力”。培训也是一项教育活动。持续培训可以不断提高人才的素质，充分发挥他们的潜力。高素质的员工

对企业来说，吴是最重要的竞争因素。通过培训，不仅可以提高员工的知识水平，还可以提高和培养他们的创新精神和能力。培训是确保企业快速培养更多更好人才的唯一途径，也是提高企业竞争力的唯一途径。2培训也是企业员工的一项要求。培训可以使员工在知识、技能、态度和行为方面不断进步，这对员工的未来发展和自我价值的实现非常有益。一方面，培训是员工最大的福利。经过培训，他们可以提高就业能力。许多员工认为，企业能否提供足够的培训机会是职业选择的重要条件。另一方面，培训有助于更新员工的知识。只有不断接受培训并加快知识更新，员工才能有效地在人才市场中保持其价值。此外，培训可以使员工：

20.跨境工商业活动。它是从国内经营到跨国经营的过程，是世界各国开放经济中生产力和生产关系日益国际化的结果。包括商品进出口贸易、技术许可、外商直接投资、国际工程承包经营合同、合作生产、国际劳务输出等。“三”企业的国际经营是指企业在世界范围内的研究、开发、生产和销售活动的全过程。从广义上讲，企业的国际经营是一个双向的过程，包括企业的内向国际经营和企业的外向国际经营。内向国际化是指通过吸引外国跨国公司投资国内产业，引进外国企业的先进技术、管理经验和竞争力，促进国内企业国际化发展的机制。外向国际化是指一国企业积极向外扩张，扩大生产经营

23定义并不重要。重要的是，我希望该计划能够支持我们的业务发展并得到实施。业务部门和其他应用部门表示，it规划是it部门的业务，与我们关系不大。信息技术部门应考虑如何为我们建立信息系统，以提高我们的工作效率，并帮助我们最大限度地降低运营成本。It部门声明：It规划不仅仅是It部门的业务。商务、财务、行政和其他应用部门整天都在给我们打电话。我们很忙。领导对信息化建设的投资没有底线。在回购服务器、路由器和软件系统之前，我们必须制定信息建设计划，然后向领导层申请预算。2-5-从企业信息化建设的整体角度来看，it法规

24规划只是管理信息化十步闭环中的一个环节。如果it规划要得到领导和业务部门的批准，则必须最终实施。从企业做起是必然选择。1.12 AEO企业的定义和范围AEO是以任何方式参与国际货物流通的一方，海关承认其符合世界海关组织或同等供应链安全标准。简而言之，AEO企业是指经海关或其授权机构认证并符合世界海关组织或相关供应链安全标准的与国际货物贸易和货物流动相关的企业和机构。在标准框架中，AEO不仅包括制造商，还包括进口商、出口商、报关行、承运人、理货代理、中介、港口、机场、货运码头运营商、综合运营商、仓储运营商和分销商。国际贸易链中的所有相关企业均可向海关申请

25申请认证并获得AEO资格。2相关背景2.1信息化理论的发展背景信息化的发展不是一蹴而就的。信息化是计算机技术、电子通信技术、半导体技术等基础技术的综合发展。归根结底,社会发展和进步是由生产力驱动的,科学技术是第一生产力。在这一批高技术成果的基础上，社会生产部门率先采用了这一批科技成果，替代了大量的人力物力。然而，随着各种本地生产工具的深入开发和生产部门的计算机化，基于整个部门的系统应用的科学决策变得越来越重要。此时，信息技术初具规模，各种管理系统相继开发。随着各种企业制度的大规模建立和社会公共服务体系的建立，人们的生活方式发生了翻天覆地的变化，效率得到了极大的提高。最后，社会责任

从那时起，我们进入了一个新时代，即信息时代。自1946年第一台计算机问世以来，计算机的发展超过了人类文明史上的任何其他技术。自20世纪50年代末以来，发达国家的一些企业开始开发一些简单的系统来处理公司的业务管理。但由于技术和成本的限制，应用深度有限，应用范围狭窄。这一时期的应用更适合称为计算机化，即使用计算机系统来处理事情，而不是人力资源，这不是我们现在认识到的信息化。计算机技术的应用逐渐从简单的数据处理发展到具有综合处理能力的信息系统。应用范围从技术部门到企业的各个领域，包括采购、生产、加工、制造、销售和售后服务。

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27D等管理系统相继出现，这些管理系统在企业各部门得到了快速发展。然而，这些系统是独立开发和运行的，这在实际应用中逐渐暴露出一个问题，即系统之间缺乏信息共享和通信。学者们称这种现象为“信息孤岛效应”，并开始对其进行研究。在信息系统综合应用的早期阶段，独立系统的开发遇到了“孤岛效应”问题。此时，信息系统之间的通信和共享发展机制逐渐成熟，信息集成系统受到广泛欢迎。随着这些信息集成系统的应用，企业积累了大量的数据，包括生产数据、供应商数据和客户数据。通过对这七个数据的分析，企业提取了许多规律。相关统计数据显示，到1999年，美国有30万家企业正在实施信息集成系统10。信息技术产业

32.生存和发展的新立足点。国家“十二五”规划从国内环境的角度指出，要支持企业进行技术改造，提高新产品开发能力和品牌创造能力。发展具有国际知名品牌和核心竞争力的大中型企业，提升小企业专业合作水平，促进企业组织结构优化。党的十八大还提出，要全面提高开放型经济水平，加强贸易政策与产业政策的协调，形成以技术、品牌、质量、服务为核心的出口竞争新优势，加快走出去步伐，增强企业国际化经营能力，培育一批世界一流的跨国公司。综上所述，经济全球化和一体化的深入发展以及中国经济的持续快速增长，为中国企业自主品牌的发展提供了良好的历史机遇和广阔的发展平台。在这样的国内外背景下，品牌战略非常重要

33已逐渐成为决定企业能否成功“走出去”的关键因素。因此，中国企业应充分利用机遇，积极应对新的挑战，鼓励企业增强自主品牌创造意识，不断提高自主品牌创新能力，积极开展品牌建设与维护、品牌价值提升，让更多更好的国产品牌走向世界。2.4背景和实际意义本课题背景：自20世纪70年代以来，计算机技术在美国得到了广泛应用。从那时起，计算机技术在接下来的几十年里取得了重要进展。20世纪90年代，中国在计算机技术应用方面也取得了巨大进步。特别是在新世纪，计算机技术和互联网技术的发展趋于完善。人类已经进入了高科技信息时代。信息已成为一种特殊的资源，在各行各业的发展中具有重要的效益

有了价值，人们可以随时通过互联网和其他媒体获得他们需要的各种信息。正是在这种背景下，教育技术的改革与创新也取得了实质性进展。全国各大高校相继开设了教育技术课程，使教育技术的深入研究和广泛创新应用成为可能。此时，多媒体教学和在线互动学习已成为人们接受终身教育、提高和丰富知识视野、改变知识结构的重要途径。因此，网络培训的背景主要体现在三个方面：一是现代教育技术改革创新的结果。现代教育技术是一门新兴学科，主要包括现代教育理论和现代信息技术。现代信息技术的核心内容是计算机技术和通信设备技术，具有数字网络化和大容量的特点。和

这项技术的广泛应用具有很强的社会效应。最明显的一点是，它给人们的交流方式带来了巨大而深刻的变化。现代信息技术可以使人们突破时间和空间的界限，实现信息的同步交换，也可以提供多学科共享的交流形式。例如，受训者和培训专家逐步进行一对一、一对多、多对多的互动交流，通过教育者和受教育者之间的有效沟通实现教育和学习。“现代教育技术大大减少了教育和学习内容的滞后。互联网被公认为实现远程教育的最佳技术手段。”与此同时，“现代教育技术为课程设计和教材编写带来了新理念、新方法和新技术，为基础教育课程改革提供了新的教学环境和工作平台。可以使用专家诊断型教材、智能型教材和开放型教材

39.在不离开家乡的农村劳动力中，有些是在城镇二、三产业工作的农村劳动力；狭义上，农民工主要指后一类。根据国家统计局2011年10月27日发布的报告，2011年的农民工总数达到25278万，其中包括15863万农民工。在过去的20年里，农民工在改革开放的浪潮中经历了两代人。他们是一个特殊的社会群体，规模巨大，不容忽视。国家统计局将青年定义为15至34岁的人。这一年龄组的农民工，即青年农民工，是社会主义建设的骨干。他们的素质与我国社会主义建设密切相关，关系到工业化、城市化和现代化的发展，关系到农村剩余劳动力的转移和农民的生活

为推进企业战略转型和“三网”建设，积极落实企业领导关于大力拓展营销网络的指示，制定企业2008年培训计划的总体要求，进一步完善2008年培训工作。根据总部培训要求，市场营销部在企业人力资源部的大力协助下，于2008年组织了市场营销部的培训。营销部设有综合办公室；运输网络司；收入管理司；直销部；95539呼叫中心；销售管理部。首先，向营销部员工分发了“员工培训调查和分析表”，收集了116份问卷。根据员工的具体工作任务和人员变动情况，收集各部门的培训计划和建议，统计最紧迫的培训项目，结合部门领导的培训要求，找出重点

451在线营销课程参与者：根据企业营销部的调查和绩效登记，培训课程参与者为企业内部员工和外部授权代理人。应参与的内部员工人数为128人，实际参与人数为115人；外部代理的人数应为91人，实际参与者人数应为80人。参与者总数为195人。以下是关于培训师的一些数据调查。20%、60%、10%、10%，硕士、学士、大专和高中比例图5.2，培训师的教育构成：10%、31%、44%、15%、25-30岁、35-40岁及以上图5.3，培训师年龄分布、培训时间、培训地点、培训内容和培训对

例如，2008年3月4日上午，企业203教室的在线营销整体理论让学生对在线营销有了更系统的理解和理解，并掌握了在线营销的整体结构和流程。2008年3月4日下午，搜索引擎营销内部员工和代理商：2008年3.5日上午，国内外网络营销产品内部员工和代理人在企业203教室；2008年3月5日下午，企业203教室网络营销人才战略的内部员工和代理人：40 11%、62%、11%、16%，管理人员、业务人员、技术人员和其他人员；图5.4工作人员职能培训

48、胜任本职工作，以实现提高整体销售和服务水平的目标，实现企业的经营目标，进一步落实企业战略转型和“三网建设”的要求，满足企业战略发展的战略需要。培训费用：从专业企业培训机构聘请讲师为员工授课。实际培训费用为100元/小时。培训总费用为100716=11200元。2.7研究背景是公司各级管理层的有效助手，是公司内部信息顺畅流动和传递的有利途径，也是公司各部门协同工作的必要因素之一。根据一般理论，秘书是具有一定职位的专业人员，为领导直接处理业务单位或机关单位的日常事务，并做好辅助工作

50.速记能力，能够协调和监督办公室其他员工的工作。1998年5月，中华人民共和国劳动部颁布了《秘书职业技能标准》，其中还规定秘书是专门从事办公程序、协助日常事务处理和财务管理、为领导决策和执行提供服务的人员。由此可见，局长的工作范围已远远超出行政后勤的范畴。现代秘书的培养不能只注重管理能力，这将使秘书无法更好地适应时代的要求。随着经济全球化、现代社会的多元化和复杂市场经济的不断发展，秘书人才应该是高层次的组织管理专业秘书人才，以更好地适应市场经济的竞争和突变。因此，有必要通过培训促进秘书角色和职能的转变

五一节应该多样化，传统应该开放。新形势对秘书提出了更高的要求：一是了解业务和管理；它既是信息传递者又是信息管理者，即服务人员和公共关系人员；它不仅可以充当参谋，而且可以有效地执行任务；他不仅是公司决策者的工作助理，也是公司领导的个人助理。他们不仅要有高智商，还要有足够的人际理解力，能够扮演多种角色，有效地为领导服务，做好公司工作的上传和发布。因此，通过对秘书专业技能的培训和评估，可以满足国际秘书活动的需求，从而更有效地促进秘书工作的专业发展要求。现代公司秘书不仅是公司某一岗位的普通员工，而且是经济实体中高素质、多技能的复合型人才。高级秘书可以担任总经理办公室主任助理的人力资源

52.主管部门的公共关系部主任等行政职务属于高级管理人员。具有优秀专业素质的秘书可以参与公司的决策和运营，协调内部和外部公司的管理。秘书必备的能力是具备多元化的能力，具备一定的语言交际能力和计算机技术，具有较强的交际能力；善于组织各种会议和活动。同时，还可以处理公司的各种信息文件；善于与决策者和客户沟通，善于协调各种关系；与时俱进，接受经济领域的新概念。现代秘书必须通过不断学习来增加知识储备、开阔视野和提高技能。此外，我们应该注意团队合作。现代秘书需要参与许多活动。因此，秘书需要从所有部门收集信息，从所有部门交流想法，并鼓励团队合作。这是一个非常重要的地方。华为成立于1988年

需求的不断改善给人力资源工作带来了巨大挑战。本文选择华为公司的秘书培训系统作为研究对象，希望通过分析研究，总结出华为公司秘书培训系统的设计方案和实施措施。2.8培训系统设计背景HH公司位于江苏省昆山市。是具有核心自主知识产权的工业机器人和成套焊接自动化设备的供应商和服务提供商，为客户提供个性化的焊接自动化解决方案。是国家火炬计划重点高新技术企业。HH的主要产品包括工业机器人焊接自动化设备和数字焊接电源。其中，“高性能数控管道焊接系统”的技术水平、生产能力和市场占有率居世界第一，“PTM纵缝焊接系统”具有国际先进水平，被列为国家重点项目

64个子类别：通信传输设备、通信交换设备、通信终端设备、移动通信和终端设备以及其他通信设备。这种分类基于产品应用的角度。从通信产业产业链分析的角度来看，适合国家实验室的产品审批和测试。在对市场和运营的分析中，为了便于理解，对这种分类方法稍作修改。产业链前端芯片软件设备子系统通用材料制造商华为、中兴、爱立信、思科等企业位置基础网络所有者电信运营商基础网络基础设施租赁增值服务运营商企业专用网络通用业务运营终端客户