因此,本题选择ABC选项(单选题ABC)(在回答有abcd四个选项的选择题时,由于题目较难)

事业单位公共基础知识劳动法知识:用人单位解除劳动合同

一、用人单位可以单方面解除劳动合同的

过失解雇,无需经济补偿

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1.试用期间证明不符合录用条件的

2.严重违反用人单位规章制度的

3.严重玩忽职守、中饱私囊舞弊,给用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位执行业务任务或者用人单位提出拒绝纠正的

5.根据本法第二十六条第一款规定的情形劳动合同无效的

非过失辞退需提前30天或支付代通知金。此外,解除劳动合同需要支付经济补偿金。

有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同:

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的

3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容变更达成一致的。

二、使用者不得解除时

2.在本单位患职业病或因公务受伤,确认丧失劳动能力或部分丧失的

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的

5.在本单位连续工作15年以上且距法定退休年龄不满5年的。

材料:

2008年4月1日,秦先生与一家公司签订了为期两年的劳动合同,从事计算机软件开发。劳动合同期满后,公司于2010年4月1日续签了两年劳动合同。2012年1月1日,秦某发现怀孕2个月。秦先生月薪6500元,当地全年职工平均工资2000元。

1.公司得知秦某怀孕后,以无法工作为由,于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》。与此相对,以下的说法正确的是

A.不得以秦先生不能工作为由解除劳动合同

B.秦先生可向仲裁机构提起仲裁,要求公司支付双倍经济补偿金

C.秦先生可向仲裁机关提起仲裁,要求公司在哺乳期结束前继续履行劳动合同

D.公司若能证明秦先生确实不能工作,可据此终止劳动合同

B、C款:根据《劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者有权依法申请仲裁、提起诉讼。所以B、C项申请仲裁是合理的。

B项:根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期。

根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位还不能胜任工作的情况。

根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算。不足6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述,秦女士被不当公司解雇,但在公司真正解雇秦女士的前提下,秦女士有权获得经济补偿,按照计算方式,秦女士必须获得《劳动合同法》规定的“第47条规定的经济补偿标准的两倍”。B项是正确的。

C项:根据《劳动法》第29条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期内的。因此,秦先生有权要求公司在哺乳期结束之前履行劳动合同。C项是正确的。

D项:因秦某怀孕,在未达法定的情节下,公司不得解雇秦某。D项错误。

因此,本题选择ABC选项。

2.本案中关于经济补偿金的以下说法,正确的是

A.双方劳动合同期满,公司不同意与秦女士续约的,公司应当支付经济补偿金

B.双方劳动合同期满,公司维持原合同条件,如果秦先生不同意续签,公司可以不支付经济补偿金

C.合同期内,因公司主管部门内部调动解除与秦女士的劳动合同,未造成秦女士失业的,公司应当支付经济补偿金

D.公司需支付经济补偿金的,经济补偿金法定标准为24000元

A项:根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,除劳动者不同意续订外依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的。问题中,双方劳动合同届满、劳动合同终止的,用人单位应当在不续约的情况下支付经济补偿金。A项正确,当选了。

B项:根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,除劳动者不同意续订外依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。题干中双方劳动合同届满,公司维持原合同条件续签劳动合同,但秦先生不同意续签,公司可以不支付经济补偿金。B项正确,当选了。

因此,正题的正确答案是ABD项。

华图事业单位

事业所考试推荐

热点试验

募集公告

职位表

报名时间

申请条件

入口入口

试验时间

收费口

考试科目

试验纲要

应试指导

因此,本题选择ABC选项(单选题ABC)(在回答有abcd四个选项的选择题时,由于题目较难) 热门话题

准考证

成绩查询

资格复审

面试发表

工资待遇

实用备注

每日直播

时政周刊

领取资料包

试题资料

备注指导

购书

笔试课程

面试课程

网络课程

详细信息>>>


发表评论

Copyright 2002-2022 by 杭州池尚网络科技有限公司(琼ICP备2022001899号-3).All Rights Reserved.