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最近在脉脉看到一个帖子。某互联网公司被离职员工集体吐槽,抱怨拿不到离职证明。

有公司网友说和HR领导谈话,然后被谈话,谈成了特别离谱的离职协议。

1你必须提供你下一家公司的offer,否则不能离职。

2口头竞业限制协议,无竞业限制补偿,在阿里JD.COM无自动驾驶更快,否则将启动竞业限制协议。

3请假脱敏期,即从谈话第二天开始请假一个月,一个月后离职。

这个帖子也引发了其他员工的抱怨,比如上班迟到一分钟,扣三个小时工资等等。

都说情侣分手看人品,但不就是职场离职的格局吗?

面对企业这样的困境,员工该怎么办?

最好的办法是熟悉劳动法,不要和公司打官司,不要再被老板忽悠了。

01

HR协商的离职协议靠谱吗?

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当然也有不靠谱的地方。

第《劳动合同法》 37条规定,工人如果提前30天提出书面辞职,可以不经雇主批准而离开。其中,试用期提前三天书面提出,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

让我们好好分析一下,单位这些骚操作:

第一,很难或者不发离职证明。

对于员工来说,离职证明是入职新单位的先决条件。

因为离职证明是终止劳动关系的最好证明。

第二,辞职还需要下一份工作的offer。

员工有权拒绝这一要求。

公司管天地,但还能管下一份工作的offer吗?

离职与下一份工作的提供没有直接或间接的关系。

公司只有把下一份工作邀约当威胁,才能出具离职证明,真的一文不值。

第三,口头竞业禁止协议,不能去阿里JD.COM头条Aauto更快。

向公司申请辞职,终止劳动关系。公司最不能干涉的是员工自由择业。

离职后,老雇主担心员工会把自己的技术数据能力经验带到其他互联网公司。

我很好奇,是不是在互联网公司工作的员工只能留在这里,离开后发展没有上限?

第四,迟到一分钟扣三个小时工资。

不管合理不合理,都是企业自己的管理制度。严惩只是对内部员工的约束。

从本质上来说,这不是背离了大公司标榜的人性化待遇吗?

02

公司不出具离职证明怎么办?

在这里,我们为您提供两种解决方案:

一与单位协商,及时告知劳动法要求。

因此,企业应为员工在离职后发放《离职证明》。如果企业不能提出理由拒绝为员工发放,给员工造成损失的,员工可以申请相应的赔偿。

最重要的一点是,不应该影响员工选择工作的自由。

第二,向新单位提供个人劳动保障申请。

一般不推荐这种方法。

这种情况不到万不得已,还是不建议大家使用。最好有离职证明。

03

竞业禁止协议到底有没有约束力?

一什么是竞业禁止协议?

通俗地说,员工无法从事与老雇主的产品一致的工作。

不能在同一业务中有竞争关系的其他用人单位工作。

二竞业限制协议的适用对象是谁?

根据《劳动合同法》的规定:

只有高级管理人员高级技术人员等负有保密义务的人员才能列为竞业禁止的对象。

其实从企业的角度来说,签订竞业限制协议是为了保护自己的利益不受损害。

总体来说,这是可以理解的。然而,应明确适用的主体。

为什么有些单位要和保洁阿姨签保密协议?

因为你不自信?因为没有模式?

对资本家来说,他们所拥有的一切都是


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