成都招银网络科技加班如何，作为保险公司内勤员工？
我表妹是新华保险公司内勤。她的工资税前8000元。税后到手4000—6000左右。绩效最不好时候4500左右。
她的工作非常累，加班是家常便饭，乱七八糟事情也多，下班后也得听电话会议。表妹经常生气想辞职，但没有付诸行动。
总体上公司待遇不错，逢年过节都有代金券。春节500元，平时300元。公积金按照12%扣除，这样每年公积金就有24000元左右。年底双薪+年终奖。
表妹入职5年了，最高年终奖是24000元 ，最低是16000元。年终奖和13月工资一起发。每次过年前几天，手机里会“嘟”的一声，打开一看，几万块进账。表妹笑逐颜开 ，暗暗鼓励自己这工作值得拥有。
表妹每年工资可劲花，不用攒，公积金和年终奖13月工资加一起就有5万多存款，这在我们这个县城已经相当不错了。
国考问答丨10月25日报名？
国考（省考）应届生如何选岗？
公务员考试从报名那一刻就开始了，报名是对于考生个人对于自我认知、选择上的能力就开始有了筛选。每年公务员考试有大批人报考，但实际上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生报考，也会出现很多人扎堆报考某一些岗位的情况，在很多岗位上造成了狼多肉少的情况。
从客观原因来说，考生人数的增加、专业限制的收紧、对应届考生的放开和宏观环境的影响，都造成了这种情况。但在中观和微观环境来看，很多考生往往存在这样的误区：“人选择越多的岗位越好”、“级别越高的岗位越好”、“听起来越厉害的岗位越好”等等这样几种误区，另外还有一种特殊的误区，那就是我考试就是为了“试一试”。以上呢，都造成了在很多岗位上，竞争资源的过剩。
公务员的选岗其实还是有一些科学性的和技巧的。首先，如果大家仔细看国考的职位表，会发现国考职位表里面对招录公务员岗位的要求往往聚焦在这样几栏里：专业要求、学历、基层工作经验、备注。其中基层工作经验、学历是一票否决制，即如果自己不符合职位表里作出的相关要求，就不能够报考。但是专业要求并不是一票否决制。
同样以国考为例，以法学学科为例，法学学科在国考内可以报考的岗位比较多，除了直接要求是一级学科法学的，还可以报考学科门类要求为法学，学科要求为人文社科类，社会科学类的岗位。而很多考生往往会忽略到这一点，忽视掉要求人文社科类、社会科学类这种要求比较模糊的岗位。因为这类岗位，如果在职位表里直接搜法学，是搜不出来的。
选择合适自己的岗位如果我们把所有自己符合报名条件的岗位都列出来，如何选出适合自己的岗位呢？建议招录优先选择限定学科且限定学科数越少的职位，女性考生的话充分考虑男女分开招录的岗位。当然在选择岗位时，也需要关注到备注部分。
备注部分有几种潜规则的信息，一是直接说明需要长期加班，二是说明要经常出差，三是说明要抗压能力强，四是说明要熬夜值班之类的，以上四种往往代表该岗位更倾向于男生，女考生慎报。
对于大家来说，选择岗位还需要关注到岗位的工作职责。如果自身有和该岗位工作相契合的地方，比如专业契合、获奖经历或者参加活动情况与之契合等，都可以考虑优先填报。这种填报方式是最为稳妥的，也是进入面试后比较容易上岸的一种。
选岗选职位一定要注意以下几点！1、盲目跟风公考岗位职位选择每年都有一部分考生在选择公务员职位的时候，眼睛里只看得见热门职位，看不见冷门职位，其实热门职位当然有其优越性，比如，考上了财政局的一名科员，和考上了一名乡镇的科员，待遇肯定是有差别，行政职权上也有差距。
但是，热门职位也意味着更加残酷的竞争，意味着选择热门职位更容易成为炮灰。比如，2019年国考中，一部分热门职位竞争比高达4000:1，可想而知，炮灰有多少？你有多大的信心保证自己不会成为炮灰？在选择职位的时候，一定要结合自身优势，理性选择，切忌跟风。
2、随意选择岗位与国考的报名条件相比，省考的条件更为宽松。再加上省考的难度较低，所以报名省考的人数在逐年递增。部分事业单位和公务员岗位为了让应届毕业生顺利找到工作，所以这些单位会设置一些只允许应届生应聘的岗位。
然而，部分毕业生由于没有任何工作和学习计划，所以直到次年，他们都处于待业状态，因此，他们会失去应届生身份。如果非应届生想要报考公务员的话，他们的选择则会受到限制。很多非应届生在看到某些岗位不限应届生时，他们一般都会报考该岗位。
正因为类似的岗位设有较少的限制，所以报考此类岗位的人数会比其他岗位的报考人数多出很多。当岗位的招聘人数不变，报考人数增加时，考试的难度也会有所增加。不仅是笔试，就连在面试时，考官都会将要求提高。这样一来，很多人都会惨遭淘汰。总之，在报考一个岗位之前，考生一定要考虑清楚，再决定是否报考。
3、没有及时查看报名状态省考和国考并不是免费的，报名时，大家需要先填写报考资料，待资料审核通过之后，再缴纳报名费。然而，很多人在报名阶段时，则会因为资料不合格而痛失考试机会。
各地官方在公布相关报考数据的时候，通常都会标注三个数据，分别是报名、缴费和过审的人数。部分第一次参加公务员考试的考生对此并不熟悉，他们在报完名之后，便会着手准备考试，而不再处理报名事宜。倘如考生错过了此次机会的话，那就只能再等一年。
除去缴费之外，资料审核也是一个大问题。在报名时，部分考生会犯一些小错误，他们或许没有注意报考条件，最终有可能报考了不符条件的岗位。官方在进行审核时，会直接淘汰那些不符条件的考生。
总归，考生在报考了某个岗位之后，一定要留意官方的审核记录。考生每天都可登陆报考网站，查询审核状态。如果资料审核不通过的话，那就要及时修改报考资料。
4、认为机关单位一定比基层单位好许多考生在选择公务员职位的时候，老是觉得应该选择机关的职位而不是基层的职位，尤其是在机关与机关之间，老是觉得应该选择省直机关的职位，而不是市直机关或县级机关的职位。实际上，在公务员考试中，机关职位并不一定就比基层职位好。尤其是从竞争性来说，机关职位的竞争压力远远高于基层职位。
原因也是显而易见的，基层的职位考上以后工作更辛苦，而机关职位，地理区位更优越。但是，从竞争性上来讲，基层职位的竞争性更小，相对来说才是报考公务员最划算的职位。不管是大机关还是小单位，都有其相对的优点和缺点，希望各位有报考意向的同学能够认真思考，谨慎对待。
各专业适合或者可报岗位1、法学类
专业函盖：法学、知识产权、监狱学、信用风险管理及法律防控、国际经贸规则、司法警察学、社区矫正。
可报岗位：铁路、统计局、海关、税务局、气象局、银保监会、证监会、应急管理局、知识产权局等部门
2、经济学类
专业涵盖：经济学、经济统计学、国民经济管理、资源与环境经济学、商务经济学、能源经济、劳动经济学、经济工程、数字经济。
可报岗位：财政局、统计局、气象局、银保监会、证监会、通信管理、海关、税务局等部门
3、哲学类
专业函盖：哲学、逻辑学、宗教学、伦理学
可报岗位：银保监会、铁路、税务局、海关、消防等部门
4、工商管理类
专业涵盖：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、劳动关系、体育经济与管理、财务会计教育、市场营销教育、零售业管理
可报岗位：财政局、统计局、气象局、银保监会、铁路、边防、海事、消防、海关、税务、民航等部门
5、中国语言文学类
专业涵盖：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、中国少数民族语言文学、古典文献学、应用语言学、秘书学、中国语言与文化、手语翻译
可报岗位：应急管理局、统计局、气象局、银保监会、铁路、长江航运、海事、消防、海关、税务、边防、移民管理、文联等部门
6、新闻传播学类
专业涵盖：新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版、时尚传播、国际新闻与传播、会展
可报岗位：应急管理局、统计局、气象局、银保监会、铁路、长江航运、海事、消防、海关、税务、边防、移民管理等部门
7、金融学类
专业涵盖：金融学、金融工程、保险学、投资学、金融数学、信用管理、经济与金融、精算学、互联网金融、金融科技
可报岗位：统计局、气象局、银保监会、证监会、铁路、消防、海关、税务、邮政、审计局等部门
8、财政学类
专业涵盖：财政学、税收学
可报岗位：统计局、银保监会、证监会、铁路、消防、海关、税务、外交、审计局等部门
9、政治学类
专业涵盖：政治学与行政学、国际政治、外交学、国际事务与国际关系、政治学、经济学与哲学、国际组织与全球治理
可报岗位：应急管理局、统计局、铁路、海事、消防、海关、税务等部门
10、经济与贸易类
专业涵盖：国际经济与贸易、贸易经济
可报岗位：统计局、银保监会、证监会、铁路、海关、税务、外交、审计局等部门
国家重点岗位有哪些？
【税务局】国考招录大户。从事纳税人、缴费人日常检查，税务相关工作。各类系统跟 app 特别多，更新换代也快，要么是在考试路上，要么是在学习新系统跟政策的路上。系统很大，系统一大带来几个问题，一是年轻人的职级上升很慢；第二个是各种活动特别多，知识竞赛、演讲比赛、业务大比武活动等。主要招经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类等。发达地区税务部门非常吃香。
【银保监会】统一监管当地的银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，专业性比较强。如果你又能报税务局又能报银保监会，建议报后者。因为以后的职业可能性更大，会接触到更广的专业领域人脉。但是，银保监会是参公单位。需要关注到的是，相对于其他的国考岗位，银保监的面试更难。因为他不是匿名的，考官能看到考子生的简历，这意味着，学历、学校、得奖经历、证书等都会影响面试成绩，而且有专业知识和英文的考核，此外考官还可以追问，面试的方式更接近于企业的面试方式；而且不是现场出分。主要招经济学类、金融学类、保险、审计、会计等。
【铁路公安】俗称的“铁路保安，火车站派出所民警负责火车站站内治安秩序管理；线路段民警主要负责维护线路治安、巡线，处理铁路沿线发生的事情；乘警是铁路公安机关派出的在旅客列车上担当乘务工作的具有武装性质的治安行政和刑事执法人员。对比正常的 gwy ，假期很多。对比地方公安的工作量，已经很闲了，熬夜少，加班少！如果有警察情节的，更适合去地方公安。如果在经济欠发达地区的，铁路公安的待遇不错。主要招法学、中文、会计，其他各类专业都有招。
【海事局】责任重大，压力大；比较辛苦，夜班、加班、突发性任务较多，较适合男性。而且工作地点一般离市中心比较远。主要招航海技术、船舶与海洋工程、海事管三理、港口航道与海岸工程等海事相关专业。
【海关】监管经口岸进出境的运输工具、货物、行李物品、物品，征收关税和其他税费、缉私等。工作的执法性质比较强，所以主要招录的专业集中在法学。
【边检】检查出入境的人员、交通工具、口岸限定区域等。主要招一些小语种、土木类、建筑类、法学、会计等为主。这三个都是口岸单位。便于理解和区别，可以理解为海关主要管货（进出口商品），海事主要管船（船舶船贸）和通航水域，边检主要管人。
今年招工为什么不好招？
随着科技发展 时代进步 人们的生活水平提高了 当然消费水平也在提高 现如今不管是年轻人还中年人都有着房贷、车贷，结婚后又有小孩 一胎 二胎 三胎都已经开放了 面对现实中的种种需要金钱压力 对工作后工资待遇需求当然也有所要求 不好招到人 可能有以下几种原因：
1、工作时间长 现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。
2、工资待遇 这个应该说到很多人心坎里去了 不管什么行业工作 首先就是工资待遇 在外打工都不容易 像工地上的工人 每天累的疲惫不堪 每年挣得血汗钱 有很多只够养家糊口 有些地方工资高 但生活水平在提高 手里也存不了太多存款 。
3、培养人才留不住 培养出的人才留不住,便宜了其他企业。我们培养的人都走了,我也觉得不见得是件坏事。首先,通过我们的培养可以让员工找到更好的工作或公司,这足以证明我们的培训是成功的,也会激发员工参加培训的积极性,培训只要让受训者具备积极性就成功了一大半。其次,大家都走了,证明我们的公司一定有问题了,这个时候可以促使我们改进自己的问题,如果自己培养的人都留不住,难道外面招的人会留得住吗?
4、自身没有做好招工影响招工 很多企业公司老板 宣传信息内容完全不符合现实状况 表面上宣传内容看起来都觉得十分靠谱 但当你上班的时候却是另外一个天地 久而久之 你来我往 名声是可以人为的 公司企业都很在乎名声 别人都说差 那么该公司一定存在着一些问题。
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