网络科技公司为什么总加班，为什么好多人即使没有加班费也要加班？
为什么明明加班了公司却不支付加班费，一般普通员工对劳动相关法规不太了解的可能产生误解，认为肯定是用工单位违法了。但其实这种情况不一定完全是违法违规的，要看公司具体的对策。
什么情况下不支付加班费也是合法的大家都知道平时加班工资1.5倍，周末2倍，法定假日3倍的计算方法，但很多人不清楚这其实只是对标准工时制的计算要求。有部分公司实施的是特殊工时制：综合工时制或不定时工时制，加班费的支付标准是不一样的。
1、综合计算工时工作制主要针对工作量不稳定，受外界因素影响导致不同的时期内工作量差异很大的岗位，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。综合工时制下，不管你是在正常出勤、还是延时加班，全部都统计为一个周期内的工作时间，然后对比周期内的标准工时，超过的工时才算加班费。
所以看似并不每天登记加班时间、支付加班费，但等到周期内累计的工作时间超出标准时间就开始计算加班费，相当于是延后统筹计算。
举例：A员工5月份应出勤20天（160h），但公司安排多休了2天，实出勤18天(144h)，加班20h。如果在综合工时制下，实际A员工的加班费计算方式为：实出勤144h+加班20h-应出勤160h=4h（工资支付为满勤支付）。这样的计算方法会让别人看似没有支付全加班费。2、不定时工作制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或机动作业的职工所采用的每日没有固定工作时数的一种工时制度。在企业中一般高管层适合实行不定时工作制，需要完成一定的劳动定额或参照特定的考核标准。
工作时间相对不受限制，可以灵活的延长或缩短，即使超出标准工时部分也不算加班。
比如：公司高管实施的不定时工时制，待遇主要相关因素是绩效考核，主要看他的工作项目完成效率，不管他上班时间不足还是超时工作，一般都不会影响到他的实际工资。不像我们普通职员，拿着加班费当大头。不排除有个别单位为了节省用工成本，特意找一些莫须有的理由去劳动局申请审批特殊工时制，实际上是光明正大地找借口克扣员工加班费。
什么情况下，即使知道不合理大家也会忍受无偿加班大多数普通人上班目的无非为了打工挣钱，哪有多少人真正愿做无私奉献者。没事在家休息不香吗，非要滞留在公司无偿加班？但很多时候也是迫不得已，非本愿也得配合。
1、职场加班氛围
公司有加班文化，下班时间到了，其他同事都坚守在岗位上不走，你独自收拾走人，是不是显得很突兀。除非你心理强大，对这种特立独行没有压力。
所以你反感加班文化的话，在下次跳槽前一定提前打听好新雇主是否存在加班文化，谨慎入职。
2、待遇好，牺牲加班费
有的岗位工资待遇已经很高，即使不计算加班费，也能超出市场价。员工为了目前的高待遇，委曲求全，反正工资还可以，加班费不给就不给吧。
3、员工自身要求上进
有时也可能单位并没有要求加班，员工自身下班后主动留下加班。
可能是责任心强或为了工作提升，真正地加班工资。
也可能是表演型加班，为了给领导留下好印象，造成积极向上的假象。
最后总结，尽管加班不发加班费，但对于单位来说可能是合法的；如果不合法，那就是员工长期纵容导致的，为了服从加班文化、为了保住待遇，为了或真实或表演的工作上进。
易佰网络科技有限公司怎么样？
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公司同事爱在朋友圈和微博晒加班？
朋友圈是社交场所，一个充满熟人的社交场所。它从来都不是你可以剖析内心，表达真实自我的地方。你写出来的每一个字，都是要给别人看的。发在朋友圈的东西，本质上都是在向以你为中心的人际关系网络发送信号——你希望他们看到怎样的你，知道什么样的事。从这个角度，在朋友圈发加班信息算不上是件错误的事情。这些同事们已经开始有意识的通过朋友圈去表达自己，塑造了一个热爱工作的形象。（尤其是很多互联网公司，上下班不需要打卡，此时晒加班还具备打卡的功效……）很多人在没做过管理层之前，很难站在管理者的角度去看待问题。作为团队的领袖最重要的是什么？是团队能积极响应BOSS的各项命令。领导对员工服从性的注重，远高于员工的工作能力。『又是忙碌的一天，又是凌晨两点的月亮，各位同事们都辛苦了，这个月我们一定会完成目标！加油！』『哎，天天加班，真不想干了……』如果你是领导，看到两个员工发的不同的朋友圈，你的感觉是什么？以后再有重要的任务，你敢完全放心的交给抱怨加班的那位员工吗？
本人刚入职程序员四个月？
我刚工作的时候和题主一样，加班非常严重。
最严重的一次，工作第一年跟领导出差，领导骗我一两周就能回来，结果出去了两个月；而这两个月的工作状态是，早上九点到客户单位，午饭和晚饭都在食堂解决，一直干到晚上十点左右，然后...在出去吃顿夜宵，十一点回到单位，继续干到一点多。（第一天到广东，晚上十点出来想找点儿吃的，心想这么晚了会有饭店开门么？结果发现晚上十点，广东人民的夜生活刚刚开始）
对于程序员“新手”加班多这种情况，我认为很正常，特别是刚工作的第一年，加班多再正常不过了；因为在这个阶段，你要熟悉的事情太多了，公司用的技术栈、业务知识、业务流程等等，很多单位不会给你留出大量空闲时间去学习、去熟悉的，找个老人教你两个月再干活儿？不存在的；所以新入职的程序员，需要花费下班后的时间，恶补一下缺少的知识。
我对于加班的态度：该加的时候加，不该加班的时候坚决不加；如果公司长期加班，一要看在公司能否学到东西，二看薪资收入是否和加班强度成正比。
关于【很少自己有自己时间学习】这一点，我的建议是：工作过程中对自身技术的提高是最有效的，特别是工作前几年，这点不用太担心。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。关于【网络科技公司为什么总加班】和【为什么好多人即使没有加班费也要加班】的介绍到此就结束了，热烈欢迎大家留言讨论，我们会积极回复。感谢您的收藏与支持！
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