成都招银网络科技加班如何，设计院也存在内卷吗？
设计院内卷非常严重！
第一个案例讲我们成都的，成都有个大型民营设计院，今年发生了个小事情，有个刚毕业2年的愣头青，他说是去年他一整年都在加班，结果年底只给他发2000多，他就辞职了，而且还到处告，不但去仲裁，还在各种QQ微信群里面发他的控诉，直播他的申诉过程，还给市长热线打电话，说设计院让他加班，不给他钱，
仲裁人家让他给出加班证据，他就拿出了个excel表，上面都是他每天打卡下班时间表，仲裁庭就说，你这个excel表不能作为加班证据啊，因为excel表谁都能填，谁知道是不是当时的真实记录呢，他又拿出打卡拍的照片，仲裁庭又说，你这照片也不能作为加班证据啊，因为照片谁都能拍，谁知道是不是当时打卡时拍的呢，总之就是证据不足，他又去市长热线打电话，说某公司让他加班，超过法律规定的每月36小时，热线回复倒挺快，说马上派人去调查，然后过几天调查结果出来了，劳动局派人去问了他们公司，公司的人回复我们不加班，他又打电话说你去问公司的人，人家能说实话吗，你应该调查他们的打卡记录，劳动局又派人去调查，完了说因为软件原因，上个月的打卡记录丢失，他又打电话说这么明显的丢失上个月记录肯定是此地无银三百两，你应该晚上去调查就能抓到他们加班了，劳动局有点不耐烦了，回复我们没这么多人手来应付你啊，他说那你们要招人啊，并说了一大堆公务员应该为人民服务的道理，那边回复说招人是要组织部、编制办统一发令，他和劳动局就这么切磋了好几个回合，劳动局终于答应派人晚上去调查，过几天又回复了，晚上确实有很多人在加班，但他们要么是考试看书，要么是自愿加班，另外他们实行弹性工作制，晚上加班早上可以晚一点到，总之不存在被强迫加班超过36小时的事情，所以这人的加班费到现在还没要到，另一个案例，也是我们成都本地的，讲这里有家国企有个项目，有一天，有个农民工朋友去市长热线打了电话，说他有3个月的额外搬砖的工资没有结给他，原来这个工地缺人手搬砖，他本来是在工地外面摆地摊的，看到缺人手，主动要求来搬砖，按天结工资，三个月总共有1万多块钱，但一直没算给他，他就打到了市长热线，结果第二天这家国企集团总部就知道了这个事情，马上打电话给建设公司领导，建设公司领导再打电话给项目公司领导，项目公司领导马上要求项目负责人联系施工单位解决，项目负责人立刻召集施工方开大会，严肃批评了这种现象，下红头警告文件，按合同罚款处理，并要求项目经理写书面检讨，要求施工方立刻写书面整改意见，明确必须在什么时候解决，施工方开完会，项目经理又召集各个工头开会，要求立刻解决落实，并且再核查一遍有没有类似没结工资的情况，结了的统计出来，没结的马上结清，实在不能结清的说明原因，整理成清单上交，作为附件写进整改意见里，
你见过哪些意外之财？
俗话说，人无外财不富，我的这次意外之财，虽说没有让我富裕，却帮我们的走出困境，至今让我感恩。
一九六九年秋，父亲盖了三间新草房，虽是土坯茅屋，倒也体面坚固，全家人顿觉很兴奋，很踏实。
但短暂的兴奋后，父母的脸上便愁云密布，全家八口人，粮仓里的稻谷不足一千斤，地窖里的红薯也快见了底，我们过冬的粮食告急了。原来，那时盖房，乡亲们都来帮忙，生产队多少给一些檩条或茅草，但主人家都乐意给前来帮工的乡亲每天管两顿饭，这样以来，建房户的口粮或多或少的都要短缺。父亲一边精打细算，一边盘算着应该从那里能借到粮食。
十月底，一场突如其来的冻雨让乡亲们忙碌起来，这次寒潮特别突然，特别严重，山上的树丫，甚至整棵的大树因冻脆又被大风猛刮，纷纷断落倒掉，山鸡麻雀大量冻死，大伙都争相拖回树枝，捡拾冻死的山货。每年都有这样的情况，大伙都等着这个难得的机会，今年更不例外。一大早，两个哥哥便带上我进了山，那时我刚十岁，让我看守他们捡回的树枝，不让别人拿去。
刚刚捡了两只野鸡，一堆树枝树Y，贪玩的我来到山崖边，哥哥吓出一身冷汗，忙向我冲了过来。突然，我发现山崖边上有一棵倒树，树下居然压着一口断了气的大野猪！那野猪定是被陡然倒掉的大树砸死的，幸亏地势险要，没有人敢来，两个哥哥将野猪拼命拉出，用树叶烂草盖上，大哥连忙去叫父亲，二哥不动声色地坐在一旁。父亲上了山，也装着若无其事地捡拾着树枝，直到过了晌午，再也没有什么可捡了，大伙纷纷下山，我们父子四人才将野猪藏在树枝里，连拖带抬弄回家里。
爷爷看见这足有三百来斤的大傢伙，惊得说不出话来，他连忙关上门，嘱咐我们千万不要外传。那时候的野猪并不是保护动物，捡到也不违法，只是怕别人眼红，甚至还有个别无懒来揩油。其实，大伙都有收获，隔壁的刘四柱家就捡到十几只野鸡，几条野兔，还有数不清的麻雀，那些都是美味呀！难怪我们这里的人都说，“不怕突来的雪，就怕烂泥的雨”，原来突来的雪可以把吃的送上门来。
接下来是半个多月的大雪，门封了，路掩了，我们学校也停了课，家家户户都支起火塘，母亲也烧起了火，火塘上支着一口大铁锅，里面添上水，直烧得满屋热气腾腾，暖烘烘的。待大家都起来了，母亲向锅里丢进几把大米，再掺和一些红薯，每人喝上两碗，算是早饭，也是午饭。吃罢饭，母亲再切上一些野猪肉，炒得喷香，炖得稀烂，那香气把人逼得直咽口水！这汤里可以掺大米，可以掺玉米碜，可以掺红薯，那怕是一筐子白菜，也让人喝得放不下碗！并且整夜睡得踏实，不夜尿，原来油水大呀！
这笔意外之财，解了父母的燃眉之急，让我们平安地度过了一个幸福的冬天，直到春节，母亲还留着厚厚的几大块！
（网络图片，侵权立删）
单位以储蓄的形式让职工加班合理合法吗？
如今的市场经济，就是“商场如战场”的时代，经营领域的各行各业都在积极应对，尤其是金融机构也不例外，各大商业银银行、保险机构都在行动，以揽储的融资手段扩大业务开展创收。
怎么开展创收，把市场无限的资金融入到有限的金融企业，各有各的手段和做法，有的利用加息做广告，有的利用本企业职工加班或休假，找各种关系揽储加提成奖，有的下达揽储指标任务分配给员工等手段，从而达到融资创收之目的。
至于本人提问，单位以储蓄的形式让职工加班合理合法吗？对于这个提问，这是单位(企业)以盈利为目的开展的一项业务，属企业内部管控和制度所为，谈不上合理合法之原由。
以上就提问题答，个人之见解，可否供参考。
银行软件开发中心好吗？
银行软件开发中心得分5大行和股份制银行，从您的描述来看，大概率是5大行。分开说一下：
1 5大行软件开发中心。
5大行开发中心内部职位很多，研发、测试、项目经理、产品经理、架构、配置管理，甚至行政岗位都有。在这个平台上，相对互联网公司来说稳定的多，除非犯了严重错误被劝退，否则不会有裁员的风险。学的东西基本是局部，很难有机会学到某个业务的整体，比如负责存款，可能一干就是几年，而且前端是前端，后端是后端，想全栈研发不太可能。开发中心流程很规范，现在也在不断朝着互联网方式做转型，但因为系统庞大，制度严格，流程繁琐，想真正转变还有很长的路要走。福利待遇方面基本是死工资，多也不会太多，少也不会太少，说买房那不现实，但生活够用。工作压力比互联网公司小，别看有的人说天天加班，要算平均加班时长，和互联网公司真的没法比，毕竟有的部门确实不需要加班。成长空间相对业务部门来说会稍微快一些，因为近年来银行在疯狂招技术人才，人多了，晋升名额就多。
2 股份制银行开发中心。
除5大行外，其他银行以外包人力为主战力，编制内的人大都承担牵头或者管理工作，做的是带着外包人员做项目，而且其他银行用户规模和复杂度都小于5大行，所以单纯从技术上说，在这种银行里不利于技术积累。薪酬会高于5大行开发中心，但薪酬成长曲线不如5大行开发中心快，如果您是跳槽到某股份制银行做项目牵头，去了多少钱，几年内应该不会涨，5大行涨幅相对稳定。另外，其他银行的科技人员相当一部分是从5大行跳槽去的，圈子文化比较盛行，要小心站队。工作压力比5大行大，毕竟管的事情更多，而且股份制银行比较看中加班时间，强制加班比较普遍。
因为两种银行都经历过，您如果想详细了解，可以私下联系，希望能帮到您。
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