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最终,单位以劳动者未依法离职为由,未能支付最终工资,导致劳动者深受其害

时间:2023-05-07 作者:admin666ss 点击:165次

辞职是指劳动者自愿离职。工人辞职的原因很多。不管是什么原因,一般来说,劳动者都有辞职的权利。但是,员工提出辞职,单位不批准怎么办?如果你不知道,请跟随法图的小编在下面了解一下。

不批准辞职怎么办?

工人辞职不需要单位批准,但程序合法。

现实中,劳动者辞职所在单位以各种借口拒绝接收或批准,劳动者愤然离职。最终,单位以劳动者未依法离职为由,未能支付最终工资,导致劳动者深受其害。

最终,单位以劳动者未依法离职为由,未能支付最终工资,导致劳动者深受其害 热门话题

其次,不经用人单位同意辞职,不代表辞职没有限制。根据第《劳动合同法》条提前30天自愿辞职的劳动者必须书面通知雇主。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位,无需书面形式。

2.辞职时单位不办理辞职手续怎么办?

因此,提前通知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。

如单位未在提前通知期内办理交接手续,员工不承担损失。

通知期结束后,用人单位未按《劳动合同法》第五十条规定及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,给劳动者造成直接经济损失的,由用人单位承担。

劳动者虽有辞职权,但辞职时应办理相关手续,以免被单位剥削,白白遭受损失。在办理离职手续时,如果遇到单位不批准或不办理离职手续等不配合的情况,作为劳动者,要懂得维护自己的权益。这种情况可以在我们路图网站咨询专业律师,让律师处理。


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